Index d'égalité entre les femmes et les hommes

Pour faire progresser l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 prévoit notamment la publication par toutes les entreprises de plus de 50 salariés d’un nouvel index d’égalité entre les femmes et les hommes.
Sous la forme d’une note sur 100, ce nouvel index évalue la situation des entreprises selon 5 indicateurs (ou 4 indicateurs pour entreprise de 50 à 250 salariés) :
• écart de rémunération,
• écart d’augmentations individuelles,
• écart de répartition des promotions,
• % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
• nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Les Jeux Ravensburger France publie le résultat de cet index,
qui atteint 83 / 100 pour l’année 2019.